如何建立有 ImpactQA 创始人兼首席执行官 JP Bhatt 提到，在极具吸引力的数字化转型时代，软件测试具有巨大的应用范围。他利用高级工具和有效技术，与专家测试人员团队一起加速传统的质量保证标准，以生成无与伦比的交付成果。
如何建立有 事实上
他的公司在市场上拥有双重优势的关键原因之一是社区内区块链测试和人工智能测试的共存。他们采用下一代技术，包括有效的测试文化，这是他们成长为测试行业领导者的重要原因。就此而言，让我们来看看如何建立有效的测试文化。
遏制孤立和孤岛
Maveric Systems 联合创始人兼首 国家邮箱列表 席执行官 Ranga Reddy 强调了有效测试文化的重要性，他表示：“我们公司明白，在这个先进技术的时代，开发和质量保证不能存在于他们迄今为止运营的专属孤岛中。”
有时
孤立的测试人员缺乏在应用程序内非单元 香港新聞 级别的较低级别进行测试的能力或洞察力。想一想。考虑到这是大多数有效验证发生的地方，这是一个明智的举动吗？由于开发人员对应用程序和代码有更深入的了解，因此没有理由不让测试人员直接与开发团队合作。为什么不把他们的专业知识结合起来，让他们一起工作呢？
奠定正确基础
在创建有效的测试文化过程中，最重要的挑战是为其奠定正确的基础。首先要提高 QA 团队的技能。他们不仅应该知道如何使用测试自动化，还应该了解构建应用程序背后的情况。同时，他们需要了解测试如何为功能增加价值。
测试人员还应严格掌握其他一些流程，包括基础设施即 直销中的关键指标 代码 (IAC) 和持续集成。为了进一步提高员工的技能，请培训已经在职的手动测试人员，并聘请具备相关技能的测试人员和工程师。
展示测试的价值与奠定正确的基础密不可分。为了避免冒险，请教育您的团队并尽快迈向测试自动化。当您展示自动化测试的价值并利用专业知识时，您可以快速让您的员工熟练掌握新文化。除了展示之外，还要直接帮助其他团队成员应用他们所学到的知识。