为您的员工创建培训和发展计划
根据您的业务发展计划，考虑您需要在多大程度上提高员工的技能。了解这是否符合员工的意愿。与人们谈论他们的抱负、职业规划。选择课程、文献并开始学习过程，并对其进行监控。
启动劳动力规划
分析员工数量、级别、效率。您必 美国电话号码列表 须清楚了解在解雇、生病或休假的情况下员工互换的方案。如果您的公司正在计划扩张或推出新产品，请制定招聘新员工的计划。
确定首先要聘用哪位人力资源专家
这要视情况而定。如果您的业 浏览我们的会计和财务类别页面上列出的会计软件工具 务正在扩大，您将需要招聘人员来寻找和雇用更多员工。如果文件处理问题的冲突变得更加频繁，请让经验丰富、具有法律能力的专家参与工作。
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关于人力资源的常见问题
人力资源部与其他部门如 阿尔及利亚商业指南 何互动？
如果没有各部门和人力资源部门之间的持续沟通，就不可能实现有效的工作。
让我们来讨论一下工资问题。人力资源部门掌握员工的招聘、解雇、休假、出差、投诉和奖励等准确信息，并将其提供给会计部门。
人力资源专家和法律部门之间的密切联系也很重要。后者专家会向人力资源人员通报劳动立法领域的所有变化，并在发生冲突情况和其他工作问题时向部门提供咨询。
人力资源部和人力资源管理部有什么区别？
有时人们看不出人力资源和人事部门之间的区别，但它们是不同的职业。人力资源专家主要负责确保所有文件和材料完全符合法律要求。这是公司工作中最重要的一个方面。